コンプライアンス基本方針

当社は、企業としての社会的責任を果たし、持続的な成長と信頼の確保を実現するため、代表取締役をはじめとする全役員及び全従業員（以下「従業員等」という）が、法令及び社会規範を遵守し、誠実かつ公正な事業活動を行います。

当社は、コンプライアンスの徹底が、健全な事業運営、良好な取引関係、働きやすい職場環境の構築につながるものと認識し、コンプライアンス基本方針（以下「本方針」という）に基づき、実効性のあるコンプライアンス体制を構築・運用します。

１　目的と基本姿勢

本方針は、当社の事業活動及び従業員等の職務執行における基本的な行動原則を定めるものとする。

２　行動指針

当社の従業員等は、以下の事項を遵守する。

① 法令、社内規程及び社会規範を遵守すること。

② 誠実かつ公正に業務を遂行すること。

③ 顧客・取引先に対し、適切な品質・サービスを提供すること。

④ 事業活動に伴うリスクを認識し、適切に管理すること。

⑤ 個人情報及び機密情報を適切に管理すること。

⑥ 安全・安心を重視した業務運営を行うこと。

⑦ 反社会的勢力との関係を遮断すること。

⑧ 不正又は違反行為を発見した場合は速やかに報告すること。

⑨ 問題が発生した場合は、迅速に是正し、再発防止に努めること。

３　体制

① 責任者

コンプライアンスの責任者は代表取締役とする。

② 所管

コンプライアンスに関する所管は、管理部門又は代表取締役が指定する者とする。

③ 相談・報告

従業員等は、コンプライアンスに関する疑問や問題を、上長又は所管部署に相談・報告することができる。

④ 内部通報

法令違反又はその疑いがある場合、従業員等は所定の方法により通報することができる。また、通報者に対する不利益な取扱いを禁止する。

４　行動基準

① 顧客・取引先との関係

関係法令を遵守し、公正で透明性のある取引を行う。

② 投資家・株主との関係

必要に応じ、正確かつ適時な情報提供を行う。

③ 社会との関係

社会の一員として、健全な企業活動を行う。

④ 情報管理

業務上取得した情報は適切に管理し、不正使用・漏洩を防止する。

⑤ 反社会的勢力

一切の関係を持たず、必要に応じて外部機関と連携し対応する。

⑥ 職場環境

ハラスメントや差別を排除し、安全で働きやすい職場環境を維持する。

５　違反時の対応

本方針又は法令・社内規程に違反した場合は、就業規則等に基づき適切に対応する。また、必要に応じて是正措置及び再発防止策を講じる。

附　則

本方針は、2026年9月9日より施行する。